据北京波森人才顾问公司对第二季度部分驻京外企中高级职位需求信息进行统计与第一季度进行了比较，可以看出：招聘单位大幅度增加；工程技术人员仍然供不应求；行政管理和秘书人员需求下降。
从招聘单位看，一季度共有376家外企发布招聘信息，而二季度已经增至558家。在招聘单位中，三资企业仍然独占鳌头，共有499家公司发布了1769条招聘信息，占二季度招聘信息总量的94％。而外企驻京代表机构等发布的招聘信息却相对稳定。
从招聘需求看，高级职位（总经理、首席代表、三总师）招聘需求略有上升。从一季度的50个职位上升为二季度的62个职位。而高级顾问、咨询专家的招聘职位却从一季度的173个下降为二季度的115个。中级职位（部门经理、项目经理、管理型业务经理）的招聘需求略有下降。其中，一季度被市场看好的业务经理的需求量已经从336个下降为二季度的197个，降幅达71％；而技术型中级经理的需求略有上升。
正如波森公司在一季度市场职位分析报告中预测的，二季度外企对中级以上工程技术人员的需求量呈直线上升趋势。一季度需求量为584个职位，而二季度为1094个，增幅高达87％。这说明许多企业正在从亚洲金融危机影响的困境中走出，同时为了节省佣工成本，加快员工本地化进程，以追求在华投资利润的最大化。
另据调查，各大外企人力资源部进行高级人才招聘时，会有针对性地选择一些专业化较强和售后服务优质的猎头公司合作，有时还会采用招标方式挑选猎头。显然，职业化猎头公司已经成为高级人才和用人单位沟通不可替代的桥梁。
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